Kulturizmas.net diskusijų forumas

NATURAL1978 rašė:

159159 rašė:

giedriuvz rašė:

esi
tipiskas lietuvis profesionalas
stovi salia ir matai musama zmogu...imi ir pabegi kaip zuikis, super

yra skirtumas kur gatvėj, o kur bokso ringe kur stovi apsaugos xz kiek
ir kurių darbas yra tokiose situacijose veikt.. 

tokiose situacijose ne protas o instinktas veikia.jis negalvojo.aha dabar susimusiu tai banas sportui ,ne tada geriau begu.startas!begu.juk negalvojo.o iskart bego,reiskia bailys kokiu reta

NATURAL1978 rašė:

Vysne rašė:

159159 rašė:

yra skirtumas kur gatvėj, o kur bokso ringe kur stovi apsaugos xz kiek
ir kurių darbas yra tokiose situacijose veikt.. 

+
galetu jau nustot lochintis tie, kurie aiskina, kad tas boxioras turejo
ten kazka daryt pult, skirt.

apie tavo mentaliteta buvau biski geresnes nuomones

tai zinoma, kad butu buvus daug grazesne istorija, jeigu jis butu puoles gint ta teiseje.. bet negyne, pabego, nu ir utiutiu, nieko as cia baisaus nematau. apsilohino ziauriai, bet gal isvenge didesniu bedu, nei stumimo komentaruose. bailys.. gal jam ir tinka buti bailiu bokse.. juk bijo gaut i snuki, tai labai gerai inkstintyviai greitai isvengia smugiu.. ta prasme bailio genai suveikia, kad negaitu bankes i galva.. refleksai bailio.. gerai isvengia smugiu.. D o tas kroatas.. nu ka, tersia boksininku varda.. pasirode, kad yra utiutiu, begalvis sudauzytom smegenim, nesitvardantis.. kokiais visuomene juos ir laiko.

athletic rašė:

Kaip manot, kaip galima užmotyvuot darbuotoją?

Rimbo ir meduolio principu.

Gal kam kada prireiks, žiauriai gerą medžiagą gavau

Keturi motyvuojamų žmonių tipai
▪    Į santykius orientuoti žmonės
▪    Į užduoties atlikimą (procesą) orientuoti žmonės
▪    Į galutinį rezultatą orientuoti žmonės
▪    Į savirealizaciją orientuoti žmonės

KAIP MOTYVUOTI?

•    Demonstruokite pasitikėjimą.
•    Suteikite reikšmingumo žmonėms ir jų atliekamoms užduotims.
•    Priimkite iniciatyvą.
•    Suteikite reikalingus įgaliojimus ir galimybę kontroliuoti savo darbo rezultatus.
•    Svarbu – Jūsų pagyrimas. Būkite konkretūs girdami kitus.
•    Būkite šiek tiek “neprognozuojami” – netikėtas atlygis veikia labiau nei lauktas.

MOTYVAVIMO ŠALTINIAI

●    Apdovanojimo jėga.
●    Prievartos (bausmės) jėga.
●    Modeliavimo jėga.
●    Eksperto jėga.
●    Teisėta (viršesnio) jėga.

APDOVANOJIMO JĖGA
●    Įsitikinkite, kad jūsų reikalavimai yra realiai įgyvendinami.
●    Apdovanojimas turi atitikti pavaldinių poreikius.
●    Turėkite pakankamai apdovanojimo šaltinių.
●    Reikalavimai turi būti etiški; neturi atrodyti kaip kyšis.

BAUSMĖS JĖGA
●    Informuokite pavaldinius apie savo reikalavimus prieš bausdami.
●    Dėmesingai išsiaiškinkite priežastis prieš bausdami.
●    Duokite galimybę pasitaisyti.
●    Turėkite aiškius faktus apie netinkamą elgesį.
●    Kontroliuokite savo emocijas bausmės metu.
●    Nenaudokite bausmių, viršijančių jūsų įgaliojimus.
●    Bausmės dydis turi atitikti nusižengimo lygį.
●    Bausmė turi būti konfidenciali.

TEISINĖ JĖGA
●    Reikalavimus pateikite aiškiai, kad pavaldiniai suprastų.
●    Įsitikinkite savo reikalavimų teisėtumu.
●    Reikalavimų pagrįstumą paaiškinkite.
●    Neabejokite, kad pavaldiniai sugebės įgyvendinti jūsų nurodymų.
●    Gerbkite ir stenkitės suprasti pavaldinius.

EKSPERTO JĖGA
●    Įsitikinkite, kad pavaldiniai žino apie jūsų profesionalumą.
●    Išlaikykite savo patikimumą.
●    Sudėtingose situacijose nesutrikite, pasitikėkite, veikite ryžtingai.
●    Tobulėkite.
●    Neteiskite pavaldinių, o padėkite jiems įgyti trūkstamų žinių.

MODELIAVIMO JĖGA
●    Pasitikėkite savimi ir savo sprendimais.
●    Prisiminkite, kad esate pavyzdys pavaldiniams.
●    Gerbkite tiek save, tiek pavaldinius.
●    Įsitikinkite, ar jums patinka būti vadovu.
Motyvuojantis klimatas - tai tokia atmosfera, kai žmonės dirba sunkiai ir produktyviai, nes to nori.

Kaip kurti motyvuojantį klimatą?

1. Aiškiai išdėstykite organizacijos tikslus ir nukreipkite visų organizacijos darbuotojų pastangas, energiją ir siekius link šių tikslų ir uždavinių.
2. Parinkite tinkamus žmones kiekvienai pareigybei. Tai reiškia, kad atrankai turite naudoti įrankius, kurie užtikrintų atrankos patikimumą (specialius testus, interviu, užduotis).
3. Apibrėžkite funkcijas (pareigybines instrukcijas) ir reikalavimus. Įsitikinkite, kad kiekvienas darbuotojas apie savo darbą žino atsakymus į klausimus : kas, kur, kada, ką, kaip ir kodėl.
4. Įveskite atsiskaitymą už darbo rezultatus ir pateikite grįžtamąjį ryšį apie tai.
5. Nuolat vertinkite kiekvieno padalinio, darbo ir darbuotojo indėlį, reikšmę pagal tai, kiek jie prisideda siekiant organizacijos tikslų.
6. Demonstruokite ir laikykitės požiūrio, kad geras vadovavimas yra žmonių ugdymas, o ne nurodinėjimas.
7. Vadovaujančius darbuotojus mokykite, kaip planuoti, organizuoti, pateikti nurodymus, koordinuoti ir kontroliuoti.
8. Motyvuokite darbuotojus-
•        patenkindami jų poreikius;
•        tikėdamiesi gerų rezultatų;
•        demonstruodami teigiamą santykį;
•        remdamiesi jų stipriomis pusėmis.
9. Padėkite suprasti, kad darbas gali būti maloni ir teikianti pasitenkinimą gyvenimo dalis.

iXeR rašė:

NATURAL1978 rašė:

159159 rašė:

arba būtų bėdų prisidaręs o gal ir susitraumavęs

kas tau,ar pigus metanas suede ta zmogiskuma.yra dalykai ka privalai
daryt.privalai gint silpnesnius.o juolab nukirsta zmogu dauzoma.cia nera
vietos isskaiciavimui

Tu negali visko i viena zinute parasyt?

as tai negaliu perskaites forumo 3 lapus vienoi zinutej replikuot i 20 skirtingu zinuciu.o tu gali,protingasis patarejau.

ernisx rašė:

athletic rašė:

Kaip manot, kaip galima užmotyvuot darbuotoją?

Premija, tikslu nustatymas ir premija uz ju pasiekima.

Estranged rašė:

iXeR rašė:

Tu negali
visko i viena zinute parasyt?

duot jam bana su paaiskinimu gal suprastu kaip postint forume reik
nes dabar po 20 zinuciu is eiles jokiam forume tokios nesamone nemaciau

klausyk tu ,o nematai kad 4 ryto rasau.tai prisijunk pakalbesim 4.ryto.bus mano kas antra.tvarkdarys atsirado

sukos, isvedet naturala is kantrybes

159159 rašė:

NATURAL1978 rašė:

159159 rašė:

na tiesiog naturalai čia mūsų nuomonės ir išsiskyrė, ir nereikia čia
varyt metanais ar kuo, tiesiog aš manau, kad viską ką reikėjo tam
vaikinukui padaryt tai jau padarė- kovą laimėjo. o terliotis ten yra
kam, juk ne gatvėj tą senuką teisėją lupo, ir buvo kam jį apgint. čia
mano nuomonė juolab ir tipo treneris liepė lipt iš ringo

matyt kad gerai neprasileides.tu net nesuvoki kokia zala gali padaryt sportininko smugis atjungtam zmogui.jei atkreiptum demesi kaip referiai griauna kovotojus per mma kai jau atjunge oponenta,kad dar kart nepataikytu

nu aš nei boksininkas nei MMA imtynininkas.....

Nebijai savo vienintelio forumo sąjungininko prarast?

Volframas rašė:

159159 rašė:

NATURAL1978 rašė:

matyt kad gerai neprasileides.tu net nesuvoki kokia zala gali padaryt sportininko smugis atjungtam zmogui.jei atkreiptum demesi kaip referiai griauna kovotojus per mma kai jau atjunge oponenta,kad dar kart nepataikytu

nu aš nei boksininkas nei MMA imtynininkas.....

Nebijai savo vienintelio forumo sąjungininko prarast?

man šita tema nėra tokia aktuali kaip kitos kur su naturalo nuomone mano nuomonė sutampa

wopper rašė:

NATURAL1978 rašė:

wopper rašė:

kuo toliau,tuo naturalas baisiau save isistato

tau irgi raundas butu senai,bet kad nekaunietis tu.raginimas ginti bejegi zmogu,tai saves baisus isstatymas

kaip ir enr parase,tavo tas didvyriskumas yra dvilypis,tai ka cia su tavim sneket? jo pultum gint ta teiseja ir dar ta boksininka atspardytum is savo tokio didvyriskumo...bl kdl tokiems farma isvis parduoda..

Tu geriau klausk kodėl tokiems išduoda leidimą šaunamajam ginklui

NATURAL1978 rašė:

as tai negaliu perskaites forumo 3 lapus vienoi zinutej replikuot i 20 skirtingu zinuciu.o tu gali,protingasis patarejau.

kodel negali? Jei turi laiko atsakyt i 20 zinuciu, tai gali ir pacituot visas vienam poste, nematau problemos

Neprivalges rašė:

https://www.youtube.com/watch?v=LxEpnthfcSI

vienas geriausiu jo